Альфия, 59 - 14 марта 2010 17:58

[B]Можно ли правильно организовать поиск[/B]

Есть такой замечательный писатель-сатирик Сирил Паркинсон, идеи которого могут быть полезными в нашем благородном деле. Он описывает различные принципы отбора кадров. Например, китайский метод отбора чиновников сводился к литературным испытаниям. Это уравнивало соискателей - знатоков разных наук, т.к. выбор практически невозможен, если соискатель экзаменуется по разным предметам. ([I]В нашем случае, как раз и проводится такой литературный конкурс потому что, обменявшись несколькими посланиями можно составить некоторое предварительное впечатление о человеке. Например, захотите ли встретиться с человеком, который на каждое ваше сообщение отвечает либо «не понял», либо «понял»?[/I])
Паркинсон пишет, что «методы плохи обилием соискателей. Конечно, существуют простейшие способы уменьшить их количество. Сейчас широко применяется формула: "Не старше 50, не моложе 20, и никаких ирландцев", что несколько сокращает число претендентов. Но все же, их остается много. Нет никакой возможности выбрать одного из трехсот умелых людей, снабженных прекрасными характеристиками. ([I]Иногда попадаются анкеты, где женщина под 50 пишет: "Познакомлюсь с парнем от 25 до 45", а потом жалуется: "Ах, надоели эти юнцы, они думают, что это их планета"[/I]) Приходится признать, что система неверна изначально. Незачем привлекать такую массу народу. Значит, надо составить объявление так, чтобы всех других исключить. Выйдет примерно следующее:
"Требуется премьер-министр Руритании. Рабочие часы - с 4 утра до 11:59 вечера. Соискатель должен выдержать три раунда с чемпионом в тяжелом весе (в перчатках). По достижении пенсионного возраста (65 лет) - мучительная смерть во имя родной страны. Если соискатель знает парламентскую процедуру лишь на 95%, он будет физически уничтожен. Если он соберет меньше 75% голосов при проверке популярности по методу Гэллапа, он также будет уничтожен. Кроме того, соискатель должен обратиться с речью к съезду баптистов и склонить их к изучению рок-н-ролла. В случае провала будет уничтожен. Явиться в спортклуб (с черного хода) 19 сентября в 11:15. Перчатки предоставляются; кеды, майка и шорты - свои".
Заметьте, что это объявление разом освобождает от хлопот, связанных с анкетами, справками, фотографиями, рекомендациями и списком. Если все написать, как следует, придет только один соискатель и сможет сразу, или почти сразу приступить к работе. А если не придет никто? Значит, надо написать иначе, в чем-то мы завысили требования. То же самое небольшое объявление предложим в измененном виде. Например, 95% заменим на 85, 75 - на 65, а три раунда - на два. И так далее, пока соискатель не придет. Предположим, однако, что придут двое или трое. Это покажет, что мы допустили промах в научных расчетах. Быть может, мы слишком занизили проценты - их должно быть 87 и 66. Как бы то ни было, дело плохо. В приемной два, а то и три соискателя. Надо выбирать, а мы не вправе тратить на это все утро. Можно, конечно, начать испытания и отсеять менее достойных. Но есть и более быстрый путь. Примем, что у всех троих есть все нужные качества. Остается прибавить еще одно и провести простейшую проверку. Мы спрашиваем какую-нибудь девицу (машинистку или секретаршу): "Который вам больше нравится?" Она тут же отвечает, и вопрос решен. Нам возразят, что мы полагаемся здесь на чистую случайность, как бы бросаем монету. Это не так. Мы просто ввели новое качество - мужскую привлекательность.»

• 
• 
•